人才网遭多方围剿出路何在？

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核心提示：垂直性网站近来一直是互联网行业关注的热点，因其目标明确，用户粘性强，收益快而受到许多站长青睐，人才网或者说地方人才网因为更贴近草根站长，成为了诸多草根站长创业建站首选。然而，随着互联网的不断发展，多种形式的网站形态出现，如SNS、微博、地方社区、分类信  
                垂直性网站近来一直是互联网行业关注的热点，因其目标明确，用户粘性强，收益快而受到许多站长青睐，人才网或者说地方人才网因为更贴近草根站长，成为了诸多草根站长创业建站首选。然而，随着互联网的不断发展，多种形式的网站形态出现，如SNS、微博、地方社区、分类信息等都涉足求职招聘这一行业，对人才网形成了围剿的局面，在此重重重压之下，人才网站长倍感吃力，近期腾讯、新浪等门户网站的一篇文章《
招聘网站遭SNS分类网站4模式侵袭：5成变鸡肋
》，更是将这种尴尬的局面揭露得淋漓尽致，我们不禁要问，人才网的明天到底在哪里？  
一：比起新兴网站我们比他更专业  
SNS、微博、地方社区和分类信息的存在，无疑分走了一部分人才网的流量，但是我们应当认清我们的优势所在——专业。微博的招聘行为还只是集中在为数不多的几个国内外知名企业，因这些企业的微博账户粉丝多，受关注程度大，因此易于被人看到，而其他用户的微博则不那么被人关注，发布的招聘信息更是不容易广泛传播，失去了招聘要求时效性强的特性。同时微博更多的是一种及时信息的传播，招聘信息难以成为主流。而其他网站如分类信息和SNS，求职招聘服务只是其诸多项目中的一种，并且从内在的功能来说并不专业，人才网作为一个专业针对求职者和招聘企业的网站，用户体验要求很高，专业性的站点功能必不可少，而这正是SNS和分类信息不能替代的。本地社区在这方面更是有差距，虽然人气地方社区信息易于传播，但缺少简历功能、投递功能等，不足以被视为最大的竞争对手。  
二：承受重压寻求合作  
通过仔细分析各个潜在的竞争对手，竟然发现都不足以对我们的人才网形成致命性的打击，那么是否该沾沾自喜呢？这种心态完全是错误的，对待竞争对手，我们在要求自身变得更强、让自己更优秀的同时，求同存异共谋发展也是一条不错的出路，现代社会一直是一个开放的社会，网民对网站的要求也更高，他们需要的是各种资讯的集合，讨厌注册多个网站，讨厌单一功能的网站，那么我们是否可以考虑和其他网站进行合作呢？比如同一ID可以使用多个地方网站的服务，如目前被大家选择的DZ论坛程序，就可以通过UC整合多个平台，地方人才网是否也可以考虑与地方社区合作，让人才网享受地方社区强大的用户支持，让地方社区享受人才网的功能性弥补呢？  
人才网作为草根站长创业热门选择，已经发展形成了一定的规模，并且成就了一批较为成功的站长，在这个互联网高速发展的今天，我们谁也不能说自己今天的成功不会被别人所取代，人才网目前所遭受多方“围剿”只是互联网行业的一个缩影，站长们应该多方思虑，求同存异，争取让网站的发展进入良性循环。  
本文首发郴州人才网http://www.chenzhouhr.com，希望各地人才网站长多多交流，共享经验！